Театральный тимбилдинг

ЦЕЛИ ПРОГРАММЫ И ЕЕ ЭФФЕКТЫ:

1.      Развитие навыков эффективного взаимодействия за счет  формирования способности лучше  понимать и чувствовать своих коллег, подчиненных, руководство, партнеров и клиентов, а также способности  оказывать цивилизованное влияние для комфортного  достижения цели.

2.      Повышение уровня взаимного понимания и доверия у членов команды.

3.      Формирование единой сплоченной команды единомышленников.

 

Дополнительные эффекты:

4.      Осознание участниками тренинга персонального  ролевого репертуара и предпочтений, своих сильных сторон и ограничений.

5.      Расширение индивидуального ролевого репертуара.

6.      Раскрытие творческого потенциала, внутреннее раскрепощение и освобождение.

7.      Развитие экспрессивности и точности в выражении  своих мыслей и  эмоций.

8.      Формирование умения «сыграть» ситуационно необходимую эмоцию в нужное время и в нужной степени.

 

В ПРОГРАММЕ:

I.               Характеры и роли.

1.      Психологические типы людей.

2.      Ролевой репертуар каждого из психотипов. Неосознанная ролевая и поведенческая ограниченность. Специфика мотивационно - потребностной сферы, особенности взаимоотношений с окружающими. Сильные стороны и ограничения.

3.      Рабочие роли представителей разных психотипов  и их вклад в командную работу.

4.      Психологическая совместимость в коллективе. Рекомендации по формированию сплоченной команды единомышленников.

5.      Экспресс- - диагностика психотипа человека на основании внешних признаков (особенностей поведения, речи, внешнего вида и др.)

 

II.        Основы актерского мастерства: освоение новых ролей и расширение индивидуального репертуара.

1.        Самоанализ: выявление собственных достоинств и недостатков.

2.        «Усиление силы». Самовыражение при помощи голоса, жеста, свободного тела.

3.        Преодоление слабостей. Новые роли. Искусство перевоплощения. Импровизация и подстройка к разным людям и ситуациям.

 

III.       Эмоциональное лидерство и актерские технологии.

1.        Примерка «чужого костюма» и эмпатия в бизнес-коммуникации.

2.        Как «подобрать ключик» к сердцу каждого? Цивилизованное влияние. «Включение»  конструктивных эмоций (воодушевления, радости, интереса) для получения максимального  результата. Заражение позитивом. Факторы заражения, или когда заражение заразно?

3.        Создание в коллективе атмосферы открытости, доверия и творчества. Достижение и развитие сплоченности команды.

 

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: 

Тренинг проводится в живой интерактивной форме с использованием театрального реквизита. Используются:

·         ролевые и моделирующие игры

·         видеосъемка игр с последующим анализом эффективности действий участников

·         мозговые штурмы,  дискуссии и обсуждения

·         театрализации и флэш-мобы

·         творческие задания

Перед тренингом проводится психологическое тестирование, результаты которого доводятся до участников в индивидуальном порядке и используются во время тренинга.